新员工比老员工工资高,老板为何不愿给老员工涨工资?

久在职场的人可能会发现这样一个现象：入职没多久的新员工经常比老员工的工资高，为什么老板宁愿给新员工开高工资，也不想给老员工涨工资呢?

以前也碰到过刚招进来新员工什么都不会，什么都不做，做为老员工确实寒心。结果我们也懒懒散散，以至公司运营困难，管理混乱，新人果然呆不下去走人，老员工才加工资。现在的小老板都是这德性。

在公司干了五年了，涨薪百分之百.我之前来了三四年才不到五千，现在毕业生进来直接五千，有经验的都一万了，我还在七八千徘徊。作为老员工，自然是什么都干，而且作为整个大区的管理人员还不如新人高，实在让老员工心寒。

说一下我的亲身经历，我之前是一家上市公司的子公司的一个小职员，一年2次涨薪的机会，是看各项考核，看起来可以通过自己的努力涨薪，貌似公平实则涨不涨是经理说的算，然后新人的底薪确实比工作2～4年的老人还高，这就是现实。

工厂都是这么想的，新来的就是比老员工挣的多，老员工肯定留不住。所以厂子留不住人，人员流动特别大，我觉得更应该主动去给老员工涨工资才是正理。

新人工资比老员工还高逼迫老员工辞职走人是公司赚了吗？

如果其他老员工知道了谁愿意？辞职的会有一大批，公司多年苦心经营的凝聚力荡然无存。

我曾经亲身经历，也离职过，辞职潮一来公司可以说马上面临瘫痪，再多的新人也是解决不了的。全找新人来顶替工作进度和业务会耽误多少？直接影响公司收益。

每个月多给一个新人的那三千可以分到三到六个老员工头上，老员工肯定怨言不大，而老员工的工作能力肯定是新人无法相比的，前一两年保守的说可以一个顶俩。而老员工工资能涨多少？

我们现在是每年递增一千已经第四个年头了，以后三五年内应该不会改变。就是因为前几年有个新来的人学历好看，名校毕业，后来转正没几个月比带她的师傅高2500，以至于我们都寒了心最后给我们涨上去也留不住人了，虽然她是关系户进去的可是跟我们没关系，关系再硬学历再高刚进公司也不应该比老人薪水高。

当时走了一批人，连各自的业务和开发的项目一起带走了。老员工的人脉和能力不是那些刚名校毕业出来实习的学生可以比的，起码她要折腾个两三年三五年的才有可能。

老板做事要讲究公平、公正做事一视同仁，不能同一个员工干同一种工种而给不同的工资。这样才能留得住员工，员工才能为公司创造更高的效益，这样的老板才是明智的。

能够给老员工加薪的企业，是一个比较成熟的企业，它会拥有比较好的企业形象和价值取向。那些宁招新员工，轻易舍弃老员工的企业，一般都是没有技术含量的，自然也没有长远规划，也没有什么前途。

朋友的公司出了个笑话，朋友是做PLC编程的，也算是个熟手，工资六千，人家要离职了，他主管领导说不要走，我给你加工资，加800百一个月满意了吧，朋友说我还是要在，其实朋友找了18k一年的工资。

跳槽才是涨薪的最好方式，前提是要有能力才能！

我在一家公司工作了4年，做数据库维护，erp系统管理。4年工资大概涨了36%，还不到4K。我这两年是过安逸了，前两天突然想到招聘网站上逛了逛，卧槽，我这岗位8K无压力啊。尼玛，不涨工资赶紧跳槽。

企业就是抓住老员工不会轻易辞职，所以这样设定工资标准，觉得工资低的已经跳槽走了，所以留下的虽然不满新员工工资比你高，但是也不会辞工。

如果一两个员工要涨工资，也许说老板和人力没有全面考虑，遗漏一两个能理解，如果几百个来要涨工资，不是老板有毛病，公司制度有问题，要么就是人力吃干饭的。

一个正规的公司，肯定有一个涨薪考核指标的，老员工不涨薪，要不是自己工作没进步，要不是得不到上司认可，如果一年内不涨薪了，就说明该跳槽了。

说的很对，我的直接领导就劝我跳槽，可我一打辞职申请，总监就给我涨了800元工资。

知道培训一个新人公司要付出多少人工成本吗？就只知道算工资，不计算背后的隐形费用？

老板不给老员工涨工资其实就是思想在作祟，以为老员工不会走，想用低成本做高效率的事。

其实者不然，又想马儿跑又不给马儿喂草，真正能做好的企业是非常在乎老员工的价值。但是有些老员工变成了老油条这种就可以换血了。

出现这种情况首先是公司没有完善的薪酬制度，间接说明这是一家小公司，月薪6000的不涨工资，去花10000招个新人，还说公司赚，这是站不住脚的。

你的同事知道了新人月薪10000，而他也是6000的话，估计他应该会跟你一样的想法就是走人，然后再花10000再去找新人，就这样一个循环你觉得公司真的赚？

新员工工资高被老员工知道了，老员工都跳槽，公司都是新员工谁来带他们，就算辞职需要一个月，一个月新员工就能全学会吗？都辞职老板就怕了，毕竟公司还需要运转。

我们单位这种情况严重，新员工比老员工工资高，导致很多老员工离职。

这种情况需要分开来看，适当的人员流动对公司有利，这种方式老员工觉得不公平，有技能有能力的不会等，所以离职。

但是还有一部分不走的，因为自身原因不太好找工作，所以即使不公平，也不会离职，混日子呗！

老员工走了，对公司有利有弊，如果裁员，赔偿会少，同时也说明公司走下坡路。

还有外来的和尚会念经，老员工了解企业及领导，有些时候做事会考虑各种因素，新员工不了解情况，会有很多新想法，领导会用不一样的角度去衡量，觉得新员工优秀。

其实，老员工有老员工的价值，企业如果有良好的职业提升培训，老员工的忠诚度很高，可以共担风雨。

往往新员工工资高，干一两年以后有经验了就跳槽，企业也成了培训学校，又循环了。

但是内部晋升，这个事不一定对企业好，有些重要领导岗位，内部晋升，会让员工感到外行人领导内行人，因为专业度和专业能力确实不够，有权利，但不能在其岗位创造更多价值，外招不一定是坏事。